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“PG电子”中国地调局出台加强地质科技人才队伍建设意见

本文摘要:中国地调局日前实施了《关于强化地质科技人才队伍建设的指导意见(全面推行)》(以下全称《意见》),目的前进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略,可谓一支需要密码根本性问题、在国内地学界具备影响力、在国际地学界具备话语权的地质科技人才队伍。《意见》明确提出,相结合地质调查“九大计划、五十项工程、三百个项目”,全面实施“地质科技人才工程”,甄选一批在地学界拥有知名度,获得最重要成果和应用于转化成效益,需要服务国家“五大市场需求”的地质人才。

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中国地调局日前实施了《关于强化地质科技人才队伍建设的指导意见(全面推行)》(以下全称《意见》),目的前进“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略,可谓一支需要密码根本性问题、在国内地学界具备影响力、在国际地学界具备话语权的地质科技人才队伍。《意见》明确提出,相结合地质调查“九大计划、五十项工程、三百个项目”,全面实施“地质科技人才工程”,甄选一批在地学界拥有知名度,获得最重要成果和应用于转化成效益,需要服务国家“五大市场需求”的地质人才。根据甄选标准有所不同,该工程分设三大计划,分别是卓越地质人才计划、卓越地质人才计划和杰出地质人才计划。

为密码人才评价瓶颈,《意见》拒绝创建以“五不唯”和“四问”为核心的人才评价标准,即:不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项;一问人才获得的成果否解决问题了资源环境问题或基础地质问题,二问成果否构建了转化成应用于和有效地服务,三问成果否增进了科学理论创意和技术方法变革,四问否增进了人才茁壮和团队建设。在鼓舞人才方面,《意见》认为,能用好用活绩效工资制度,绩效工资分配向获得引人注目业绩的卓越、卓越、杰出地质人才弯曲;考核评估结果与绩效挂勾,对人才年度考核评为杰出的,按照核定基准绩效工资额的120%还清,不合格者不享用人才绩效工资待遇。此外,《意见》还规范了人才票选程序,明确要求实施岗位聘用制和目标责任考核,营造不利于人才茁壮的良好环境,让“想要干事的有舞台、能干事的有机遇、腊成事的有待遇”。


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本文来源:PG电子-www.binary.org.cn

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